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昨日，焦点解决思维模式的推广工作获得高德明博士的专业指导，这一事件在心理学界引发广泛关注。该事件发生在2024年，主要通过线上平台进行传播和推广。事件主体为焦点解决短期治疗（SFBT）的推广团队和高德明博士本人。经过为高德明博士对SFBT推广团队进行了专业的指导和支持，分享了焦点解决思维模式的核心理念和应用方法。关键结果是推广工作获得了专业性的提升，更多人开始关注和学习焦点解决思维模式，为心理学应用领域带来了新的发展动力。引用原文链接：https://example.com/sfbt-promotion
焦点分析
在此次焦点解决思维模式的推广事件中，我们可以看到焦点解决短期治疗（SFBT）中的「例外询问」技术得到了充分应用。例外询问是SFBT的核心技术之一，其特点是引导个体关注问题不存在或较不严重的时刻，从而发现已有的解决方法和资源。这种技术强调从过去的成功经验中寻找解决方案，而不是过度分析问题的成因。
高德明博士在指导推广工作时，巧妙地运用了例外询问技术，帮助团队识别过去推广成功的案例和经验。例如，博士可能会询问：「在之前的推广活动中，哪些时候觉得特别顺利？当时做了什么不同的事情？」这种提问方式引导团队关注已有的成功经验，而不是纠结于遇到的困难。
例外询问技术的应用范畴相当广泛，不仅适用于心理咨询领域，还能应用于教育培训、组织管理、个人发展等多个场景。该技术的特点在于其积极导向和资源取向，相信每个人都已经拥有解决问题的能力和经验，只是需要被适当引导和发掘。
在此次新闻事件中，隐含的问题是推广工作可能遇到的阻力和挑战，而目标则是更有效地传播焦点解决思维模式。通过例外询问技术，推广团队能够识别出最有效的传播渠道、最吸引人的内容形式以及最成功的合作模式，从而制定出更有效的推广策略。
基于例外询问技术的解决方案还可以应用于以下五个类似问题：一是教育培训中的学习困难突破，通过寻找学生过去学习成功的经验来改善学习方法；二是企业管理中的团队效能提升，通过分析团队过去高效工作的时刻来优化工作流程；三是个人发展中的习惯养成，通过回顾过去成功建立习惯的经验来制定更有效的计划；四是人际关系改善，通过关注相处融洽的时刻来发现有效的沟通方式；五是心理健康维护，通过识别情绪稳定的时期来建立更有效的自我调节机制。
焦点解决思维模式强调可能性而非局限性，关注资源而非缺陷，寻找解决方案而非分析问题成因。这种思维方式不仅能够帮助推广团队更有效地开展工作，也能为各个领域的个人和组织提供新的问题解决思路。通过关注例外和成功经验，我们能够发现更多的可能性和机会，从而更有效地实现目标和发展潜力。