英文原文
SFBT (Solution-Focused Brief Therapy) is increasingly applied in corporate wellness programs to enhance employee well-being and productivity. This approach focuses on goal exploration, helping employees identify and achieve personal and professional objectives through brief, future-oriented conversations. By emphasizing strengths and past successes, SFBT fosters a positive work environment, reduces stress, and improves team collaboration. Research shows that integrating SFBT into wellness initiatives can lead to higher job satisfaction and reduced absenteeism, making it a valuable tool for modern organizations seeking sustainable employee health solutions.
中文翻译
焦点解决短期治疗（SFBT）正越来越多地应用于企业健康项目中，以提升员工福祉和生产力。这种方法侧重于目标探索，通过简短、面向未来的对话，帮助员工识别并实现个人和职业目标。通过强调优势和过去的成功，SFBT营造了积极的工作环境，减轻压力，并改善团队协作。研究表明，将SFBT融入健康计划可以提高工作满意度并减少缺勤率，使其成为寻求可持续员工健康解决方案的现代组织的宝贵工具。
文章概要
本文介绍了SFBT在企业健康项目中的应用，特别是其目标探索方法如何通过简短对话帮助员工设定和实现目标，从而提升福祉、生产力和团队合作，并基于研究证据强调了其积极效果。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：SFBT就像是一个帮助员工在公司里变得更开心和更有效率的魔法工具。它通过聊天让员工想想自己未来想做什么，记住自己以前做得好事情，这样大家就能一起工作得更好，感觉更轻松。
焦点解决心理学理论评价：SFBT在企业健康项目中的应用体现了焦点解决心理学的核心理念，即聚焦于解决方案而非问题，通过目标探索激发员工的积极潜能。这种方法赞美员工的现有优势，引导他们朝向未来可能性，符合SFBT的赞美、目标视角和未来导向原则，有助于构建支持性的组织文化。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT可应用于职场培训、团队建设、压力管理、职业发展、冲突解决、领导力提升、工作生活平衡、心理健康支持、创新促进和员工激励。它可以解决人们的十个问题，如工作压力大、目标不清晰、团队合作困难、缺乏动力、职业迷茫、沟通障碍、低工作满意度、高缺勤率、情绪困扰和创造力不足，通过目标探索帮助员工找到前进方向，增强自信和幸福感。