英文原文
Goal-setting in Solution-Focused Brief Therapy (SFBT) is a powerful tool for enhancing teamwork. In SFBT, goals are not just about fixing problems but focusing on what works and building on strengths. When teams use SFBT goal-setting, they identify small, achievable steps that lead to positive outcomes. This approach encourages collaboration, as team members share their successes and support each other in reaching common objectives. By emphasizing solutions rather than problems, SFBT helps teams stay motivated and aligned, fostering a more productive and harmonious work environment. Research shows that teams practicing SFBT goal-setting report higher satisfaction and better performance, making it a valuable method for organizations seeking to improve teamwork dynamics.
中文翻译
焦点解决短期治疗（SFBT）中的目标设定是提升团队协作的强大工具。在SFBT中，目标不仅仅是解决问题，而是关注有效的方法并基于优势进行建设。当团队使用SFBT目标设定时，他们会识别出小而可实现的步骤，这些步骤能带来积极的结果。这种方法鼓励协作，因为团队成员分享他们的成功并相互支持以实现共同目标。通过强调解决方案而非问题，SFBT帮助团队保持动力和一致性，营造更高效和和谐的工作环境。研究表明，实践SFBT目标设定的团队报告了更高的满意度和更好的表现，使其成为寻求改善团队动态的组织的宝贵方法。
文章概要
本文介绍了焦点解决短期治疗（SFBT）中的目标设定如何应用于团队协作。它强调SFBT目标设定关注优势和小步骤，促进团队合作和积极成果，从而提高团队满意度和绩效。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：SFBT目标设定就像玩游戏时设定小关卡，帮助团队一起赢，而不是只盯着问题。团队成员分享好方法，互相加油，让工作变得更开心和成功。
焦点解决心理学理论评价：SFBT目标设定体现了焦点解决心理学的核心原则，如赞美现有资源、聚焦未来可能性和构建解决方案。它通过设定具体、可实现的步骤，强化团队的优势和协作能力，而非纠缠于问题本身，这符合SFBT的积极导向和短期干预特点。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT目标设定可应用于职场团队建设、学校教育小组、社区项目合作等领域。它可以解决人们的十个问题，如团队沟通不畅、动力不足、冲突频发、目标模糊、压力过大、效率低下、信任缺失、创新受阻、满意度低和协作障碍，通过聚焦解决方案和赞美进步，帮助团队实现更和谐高效的合作。