英文原文
In organizational development contexts, Solution-Focused Brief Therapy (SFBT) goal inquiry is a powerful tool that helps teams and leaders focus on future possibilities and strengths rather than problems. This approach involves asking questions like "What are your best hopes for this project?" or "What small step can we take today to move closer to our goal?" to foster collaboration and innovation. By emphasizing solutions and progress, SFBT can enhance employee engagement, improve communication, and drive sustainable growth in various organizational settings.
中文翻译
在组织发展背景下，焦点解决短期治疗（SFBT）的目标询问是一种强大的工具，帮助团队和领导者关注未来的可能性和优势，而非问题。这种方法涉及提问如“你对这个项目的最佳期望是什么？”或“我们今天可以采取什么小步骤来更接近目标？”，以促进协作和创新。通过强调解决方案和进展，SFBT可以在各种组织环境中增强员工参与度、改善沟通并推动可持续增长。
文章概要
本文介绍了SFBT目标询问在组织发展中的应用，强调其通过提问方式聚焦未来目标和优势，促进团队协作和创新，从而提升组织效能。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：SFBT就像是一个魔法问题箱，帮助大人们在工作中问一些很棒的问题，比如“我们最想实现什么好事？”这样大家就能一起努力，让工作变得更有趣和成功。
焦点解决心理学理论评价：SFBT目标询问体现了焦点解决心理学的核心原则，如赞美现有资源、聚焦目标导向和探索未来可能性，这有助于组织从问题思维转向解决方案思维，激发积极变革。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT目标询问可应用于企业管理、团队建设、教育培训等领域，帮助解决如提升团队士气、改善沟通效率、增强创新动力、减少冲突、提高决策质量、促进个人成长、优化工作流程、加强领导力、应对变革挑战和实现可持续发展等问题。