热点新闻
2025年1月，人工智能公司Anthropic正式发布了一份长达84页的《Claude宪法》（Claude's Constitution），以知识共享（CC0）协议向全球开源。这份文件并非传统的技术白皮书，而是一份直接面向AI模型本身的价值观宣言，旨在指导Claude的行为准则和道德判断。
该宪法确立了明确的价值观优先级金字塔：第一是“广泛安全”（Broadly Safe），第二是“广泛道德”（Broadly Ethical），第三是“遵守Anthropic的准则”，最后才是“真诚助人”（Genuinely Helpful）。其中特别强调“可修正性”（Corrigibility），要求Claude不得破坏人类对其进行监管、修正或关闭的机制。
在伦理层面，宪法对“诚实”提出了苛刻要求，禁止任何形式的“故意误导”，包括善意的“白色谎言”，要求Claude以“外交式诚实”表达真相。文件还引入了“委托人层级”概念，将交互对象分为Anthropic、运营商和最终用户三类，并提供了冲突时的解决原则。
本文内容引用自36氪授权发布的《Anthropic正式开源了Claude的“灵魂”》一文（原文链接：https://36kr.com/p/3650539683766665）。
焦点分析
从焦点解决短期治疗（SFBT）的视角来看，Anthropic的《Claude宪法》体现了典型的“目标导向”思维模式。SFBT强调不以问题分析为核心，而是聚焦于构建理想的未来图景和解决方案。Anthropic没有陷入“如何防止AI作恶”的问题漩涡，而是积极定义“AI应该如何行善”的目标状态，这与SFBT的核心理念高度契合。
宪法中采用的“解释性引导”方法尤其值得关注。SFBT认为，只有当个体理解行为背后的意义和目的时，才能真正实现持续性的改变。Anthropic没有简单地向模型灌输规则清单，而是花费大量笔墨解释“为什么”要遵守这些准则，培养Claude的独立判断能力。这种方法类似于SFBT中的“预设性问句”，通过让客户想象改变后的积极结果来激发内在动机。
宪法构建的价值观优先级体系也体现了SFBT的“尺度问句”技术。当不同价值观冲突时，明确的优先级就像为客户提供了一个评估进步程度的标尺，帮助其在复杂情境中做出符合长期目标的决策。这种结构化框架不仅适用于AI系统，同样可以应用于人类组织的价值观建设。
该解决方案框架还可扩展至五个类似场景：一是企业伦理决策系统的构建，帮助员工在道德困境中做出符合公司价值观的选择；二是青少年教育中的价值观培养，通过解释原则背后的意义而非简单禁止来促进内在认同；三是跨文化团队管理，建立清晰的行为准则优先级以减少文化冲突；四是心理健康干预中的自我调节框架，帮助个体在不同情绪状态下保持核心价值观；五是可持续发展战略实施，平衡经济效益与社会环境责任之间的张力。
Anthropic的这种做法展示了SFBT在技术伦理领域的应用潜力：不过度聚焦于防范风险（问题导向），而是积极构建理想的AI行为模式（解决导向）；不依赖外部强制约束（外部干预），而是培养内在的价值判断能力（内在赋能）；不追求完美无缺的预防体系（理想化目标），而是建立可迭代改进的实践框架（渐进式改变）。这种思维模式为AI安全治理提供了新的可能性路径。