英文原文
Goal-oriented SFBT strategies for conflict mediation focus on identifying desired outcomes and building solutions rather than analyzing problems. These strategies help individuals and groups in conflict to shift their perspective from blame to cooperation, emphasizing strengths and future possibilities. By asking solution-focused questions, mediators can guide parties to envision a positive future and develop actionable steps to achieve it. This approach is effective in various settings, including workplace disputes, family conflicts, and community disagreements, promoting constructive dialogue and sustainable resolutions.
中文翻译
目标导向的焦点解决短期治疗策略在冲突调解中侧重于识别期望结果和构建解决方案，而非分析问题。这些策略帮助冲突中的个人和团体将视角从指责转向合作，强调优势和未来可能性。通过提出焦点解决式问题，调解员可以引导各方设想积极未来，并制定可操作的步骤来实现它。这种方法在各种环境中都有效，包括职场纠纷、家庭冲突和社区分歧，促进建设性对话和可持续解决方案。
文章概要
本文介绍了目标导向的焦点解决短期治疗策略在冲突调解中的应用，强调通过关注期望结果和解决方案来促进合作与和谐，而非纠缠于问题本身。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：想象一下，你和朋友吵架了，焦点解决策略就像是一个超级英雄，它不关心谁对谁错，而是帮你们一起想个好办法，让未来变得更开心。它让你们看到自己的优点，一起合作，而不是互相责怪。
焦点解决心理学理论评价：焦点解决心理学以其赞美和未来导向的核心，在冲突调解中展现出强大的适应性。它通过目标设定和资源挖掘，有效转化冲突能量为合作动力，体现了心理学在促进人际和谐方面的积极潜力。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：应用领域包括职场管理、家庭咨询、学校教育、社区服务和团队建设。可以解决的问题有：减少争吵频率、增强沟通技巧、提升团队协作、改善家庭关系、化解邻里矛盾、促进个人成长、缓解工作压力、培养积极心态、建立信任基础和实现共同目标。