英文原文
In organizational change management, SFBT (Solution-Focused Brief Therapy) goal-setting techniques offer a powerful approach to enhance efficiency and employee engagement. By focusing on solutions rather than problems, organizations can identify small, achievable goals that build momentum for change. This method encourages teams to envision a desired future state and take concrete steps towards it, fostering a positive and proactive culture. Research shows that SFBT-based interventions can reduce resistance to change and improve communication, leading to smoother transitions and better outcomes. For example, a company implementing SFBT goal-setting might set targets like increasing team collaboration by 20% within three months, which aligns with broader organizational objectives. This approach not only addresses immediate challenges but also strengthens long-term adaptability, making it a valuable tool in today's dynamic business environments.
中文翻译
在组织变革管理中，焦点解决短期治疗（SFBT）的目标设定技术提供了一种强大的方法来提升效率和员工参与度。通过关注解决方案而非问题，组织可以识别小而可实现的目标，从而为变革建立动力。这种方法鼓励团队设想期望的未来状态，并采取具体步骤实现它，培养积极和主动的文化。研究表明，基于SFBT的干预可以减少变革阻力并改善沟通，从而实现更顺畅的过渡和更好的结果。例如，一家实施SFBT目标设定的公司可能会设定目标，如在三个月内将团队协作提高20%，这与更广泛的组织目标相一致。这种方法不仅解决了眼前的挑战，还增强了长期的适应性，使其成为当今动态商业环境中的宝贵工具。
文章概要
本文探讨了SFBT目标设定在组织变革管理中的应用，强调其通过关注解决方案来提升效率、员工参与度和变革动力。文章指出，SFBT方法鼓励设定小而可实现的目标，培养积极文化，减少变革阻力，并改善沟通，从而支持更顺畅的过渡和长期适应性。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：想象一下，如果学校要改变一些规则，比如让同学们更团结合作，SFBT就像是一个聪明的办法，它不总盯着问题，而是想“我们怎么才能做得更好”。比如，设定一个小目标，让团队在三个月内合作得更好，这样大家就会一起努力，让改变变得更容易和有趣。
焦点解决心理学理论评价：SFBT目标设定体现了焦点解决心理学的核心原则，如关注解决方案、构建未来导向和利用现有资源。它赞美组织在变革中展现的积极意图和潜力，通过设定具体目标来放大成功经验，促进正向循环，这符合SFBT的赞美文化和目标视角，强调可能性而非缺陷。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT目标设定可应用于企业管理、团队建设、教育培训、社区发展、个人成长、健康促进、冲突解决、创新推动、文化转型和绩效提升。它可以解决人们的问题，如提升团队协作效率、增强员工参与感、减少变革阻力、改善沟通质量、培养积极心态、设定清晰目标、加速适应变化、激发创新思维、强化组织凝聚力和促进持续改进。