英文原文
In organizational development, SFBT (Solution-Focused Brief Therapy) goal-setting emphasizes identifying clear, achievable objectives that focus on solutions rather than problems. This approach encourages teams to envision a desired future and take small, concrete steps toward it, fostering a positive and proactive work environment. By leveraging strengths and past successes, organizations can enhance collaboration, boost morale, and drive sustainable growth. Research shows that SFBT techniques, such as scaling questions and miracle questions, help employees set realistic goals and maintain motivation, leading to improved performance and innovation in various industries.
中文翻译
在组织发展中，SFBT（焦点解决短期治疗）目标设定强调识别清晰、可实现的目标，聚焦于解决方案而非问题。这种方法鼓励团队设想期望的未来，并采取小而具体的步骤实现它，营造积极和主动的工作环境。通过利用优势和过去的成功，组织可以增强协作、提升士气并推动可持续增长。研究表明，SFBT技术，如刻度问题和奇迹问题，帮助员工设定现实目标并保持动力，从而在不同行业中提升绩效和创新。
文章概要
本文介绍了SFBT目标设定在组织发展中的应用，强调其通过聚焦解决方案、设定清晰目标和利用团队优势来促进积极变革，提升协作和绩效。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：想象一下，如果你们班想变得更团结，SFBT就像是一个魔法工具，它不总盯着谁吵架了，而是让大家一起想“我们怎么才能玩得更开心”。它教我们设定小目标，比如每天多分享一个玩具，这样慢慢就能让班级变得更好，每个人都更快乐。
焦点解决心理学理论评价：SFBT目标设定体现了焦点解决心理学的核心理念，即关注资源和可能性而非缺陷。它赞美组织已有的优势和成功经验，通过目标导向的对话激发内在动力，这符合SFBT的赞美原则和目标视角，帮助团队从问题思维转向解决方案思维，为未来发展创造更多空间。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT目标设定可应用于企业管理、团队建设、教育培训、社区发展、心理咨询、健康促进、创新项目、冲突调解、个人成长和家庭关系等领域。它可以解决人们的问题，如提升团队协作效率、增强员工工作动力、改善沟通障碍、减少工作压力、促进个人职业发展、加强家庭和谐、提高学习效果、应对变革挑战、激发创造力和培养积极心态。