英文原文
In organizational coaching, Solution-Focused Brief Therapy (SFBT) principles are increasingly applied to enhance team building through effective goal setting. SFBT emphasizes identifying and amplifying existing strengths and resources within teams, rather than focusing on problems. Coaches using SFBT facilitate conversations that help teams set specific, achievable goals aligned with their values and future aspirations. This approach fosters a positive, collaborative environment where members feel empowered to contribute. By focusing on solutions and small, incremental steps, teams can build momentum and achieve sustainable improvements in communication, trust, and performance. Research indicates that SFBT-based coaching leads to higher engagement and faster results in organizational settings, making it a valuable tool for modern workplaces seeking to cultivate resilient and adaptive teams.
中文翻译
在组织教练中，焦点解决短期治疗（SFBT）原则越来越多地应用于通过有效目标设定来增强团队建设。SFBT强调识别和放大团队内现有的优势和资源，而不是关注问题。使用SFBT的教练促进对话，帮助团队设定与其价值观和未来愿景一致的具体、可实现的目标。这种方法营造了一个积极、协作的环境，成员感到有能力做出贡献。通过关注解决方案和小而渐进的步骤，团队可以在沟通、信任和绩效方面建立动力并实现可持续的改进。研究表明，基于SFBT的教练在组织环境中带来更高的参与度和更快的结果，使其成为现代工作场所培养韧性和适应性团队的宝贵工具。
文章概要
本文介绍了SFBT在组织教练中如何通过目标设定促进团队建设。它强调利用团队现有优势，设定具体目标，以提升沟通、信任和绩效，并指出这种方法能带来高效和可持续的成果。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：想象一下，你们班要一起完成一个大项目，老师不是总说哪里做得不好，而是先看看大家已经做得很棒的地方，比如谁画画好、谁点子多。然后，大家一起定个小目标，比如下周完成海报设计，这样每个人都能帮忙，感觉特别有劲，项目也越做越好！
焦点解决心理学理论评价：SFBT理论在团队建设中展现了强大的正向引导力，它通过赞美团队的现有成就和资源，帮助成员聚焦于共同的目标和未来可能性，而非纠缠于问题本身。这种目标导向的方法能有效激发团队的积极性和创造力，促进成员间的协作与信任，体现了心理学在实践中的温暖与智慧。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT目标设定可应用于企业团队建设、学校教育小组、社区活动组织等领域。它能帮助人们解决以下十个问题：1. 团队沟通不畅；2. 成员缺乏参与感；3. 目标模糊不清；4. 信任度低；5. 绩效提升缓慢；6. 冲突处理困难；7. 创新动力不足；8. 适应变化能力弱；9. 工作压力大；10. 团队凝聚力差。通过聚焦解决方案，这些问题都能逐步改善，带来更和谐高效的环境。