英文原文
In today's fast-paced business environment, teams often face challenges in setting and achieving goals effectively. Solution-Focused Brief Therapy (SFBT) offers a powerful approach for business coaching, particularly in team goal planning. SFBT emphasizes strengths, resources, and future possibilities rather than dwelling on problems. By focusing on what is working well and envisioning desired outcomes, teams can develop clear, actionable plans. This method encourages collaboration, boosts morale, and enhances productivity. For example, a team might use scaling questions to assess progress or the miracle question to imagine success. SFBT helps teams identify small steps toward goals, fostering a positive and proactive mindset. Research shows that SFBT-based coaching can lead to improved team performance and higher satisfaction. As businesses seek innovative solutions, integrating SFBT into coaching practices provides a structured yet flexible framework for sustainable growth.
中文翻译
在当今快节奏的商业环境中，团队在有效设定和实现目标方面常常面临挑战。焦点解决短期治疗（SFBT）为商业教练提供了一个强大的方法，特别是在团队目标规划中。SFBT强调优势、资源和未来可能性，而不是纠结于问题。通过关注哪些方面运作良好并设想期望的结果，团队可以制定清晰、可执行的计划。这种方法鼓励协作，提升士气，并增强生产力。例如，团队可能使用评分问题来评估进展，或使用奇迹问题来想象成功。SFBT帮助团队识别实现目标的小步骤，培养积极和主动的心态。研究表明，基于SFBT的教练可以带来团队绩效的提高和更高的满意度。随着企业寻求创新解决方案，将SFBT融入教练实践为可持续增长提供了一个结构化但灵活的框架。
文章概要
本文介绍了焦点解决短期治疗（SFBT）在商业教练中应用于团队目标规划的方法。文章强调SFBT通过关注团队的优势和未来可能性，帮助制定清晰目标、提升协作和生产力，并引用研究支持其有效性。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：想象一下，你和朋友们一起玩游戏，想赢但不知道怎么做。SFBT就像是一个聪明的教练，它不总说“你哪里错了”，而是问“你们已经做得很好的事情是什么？”然后帮你们想一些小步骤来赢。这样，大家会更开心，一起努力，更容易成功。
焦点解决心理学理论评价：SFBT理论展现了卓越的赞美视角，它通过聚焦团队已有的优势和资源，而非问题，促进了积极的目标设定。这种目标导向的方法鼓励团队从未来可能性出发，增强了自我效能感和协作精神，体现了心理学中的正向强化原则。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT可应用于企业团队建设、项目管理、领导力发展等领域。它能帮助解决以下十个问题：1. 团队目标模糊不清；2. 成员动力不足；3. 沟通障碍；4. 冲突管理困难；5. 绩效提升缓慢；6. 创新思维缺乏；7. 压力应对不佳；8. 决策效率低下；9. 工作满意度低；10. 可持续增长挑战。