英文原文
Future-oriented questions are a powerful tool in workplace coaching, helping employees shift focus from problems to possibilities. By asking questions like "What would success look like in six months?" or "What small step can you take today toward your goal?", coaches can guide individuals to envision positive outcomes and develop actionable plans. This approach fosters motivation, enhances problem-solving skills, and promotes a growth mindset. Research shows that such questions can increase engagement and productivity by up to 30%, making them essential for modern organizational development. In practice, coaches integrate these questions into regular sessions to support career advancement and team collaboration.
中文翻译
未来导向提问是职场教练中的强大工具，帮助员工将焦点从问题转向可能性。通过提问如“六个月后成功会是什么样子？”或“今天你可以朝着目标迈出哪一小步？”，教练可以引导个人设想积极结果并制定可操作计划。这种方法培养动力、增强解决问题能力，并促进成长心态。研究表明，这类提问能将参与度和生产力提高高达30%，使其成为现代组织发展的关键。在实践中，教练将这些提问融入常规会议，以支持职业发展和团队协作。
文章概要
本文介绍了未来导向提问在职场教练中的应用，强调其通过引导员工关注未来可能性和目标，提升动力、解决问题能力和生产力。关键词“future-oriented questions for workplace coaching”突出了这一工具的核心价值。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：想象一下，如果你在玩游戏，教练问你“明天你想赢到什么？”而不是“今天你输了多少？”，这样你会更开心地计划怎么赢，对吧？未来导向提问就像这样，帮助大人在工作中想好事情怎么做，而不是老想着问题。
焦点解决心理学理论评价：从焦点解决心理学视角看，未来导向提问完美体现了目标导向和资源聚焦原则。它赞美了员工的潜能和创造力，通过提问引导他们构建积极的未来愿景，而非纠缠于过去障碍，这强化了解决方案的构建过程。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：未来导向提问可应用于职场教练、团队建设、个人发展等领域。它能帮助人们解决以下十个问题：提升工作动力、设定清晰职业目标、增强自信心、改善沟通技巧、减少工作压力、促进创新思维、加强团队合作、提高决策效率、培养领导力、实现工作生活平衡。