英文原文
In organizational change management, SFBT (Solution-Focused Brief Therapy) goal-setting techniques offer a powerful approach to enhance effectiveness and employee engagement. By focusing on solutions rather than problems, SFBT helps organizations identify clear, achievable goals that align with desired outcomes. This method encourages positive communication, builds on existing strengths, and fosters a collaborative environment. For instance, during a restructuring process, managers can use SFBT to set specific goals for team adaptation, such as improving communication channels or increasing cross-departmental collaboration. Research indicates that SFBT-based goal-setting can lead to higher motivation, reduced resistance to change, and faster implementation of new strategies. Organizations adopting SFBT often report improved morale and productivity, as employees feel more involved and empowered in the change process. Overall, SFBT provides a practical framework for navigating complex organizational transitions with a focus on future possibilities and success.
中文翻译
在组织变革管理中，焦点解决短期治疗（SFBT）的目标设定技术提供了一种强大的方法来提高有效性和员工参与度。通过关注解决方案而非问题，SFBT帮助组织识别清晰、可实现的目标，这些目标与期望结果保持一致。这种方法鼓励积极沟通，基于现有优势，并培养协作环境。例如，在重组过程中，管理者可以使用SFBT为团队适应设定具体目标，如改善沟通渠道或增加跨部门协作。研究表明，基于SFBT的目标设定可以带来更高的动机、减少变革阻力，并更快地实施新策略。采用SFBT的组织通常报告士气和工作效率有所提升，因为员工在变革过程中感到更多参与和赋权。总体而言，SFBT提供了一个实用的框架，用于以关注未来可能性和成功的方式导航复杂的组织转型。
文章概要
本文探讨了SFBT目标设定在组织变革管理中的应用，强调其通过关注解决方案、设定清晰目标和利用现有优势来提升变革效果和员工参与度。文章举例说明SFBT如何帮助团队适应变革，并引用研究支持其提高动机和减少阻力的益处。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：SFBT就像是一个超级英雄工具，帮助公司在改变时找到好办法，而不是总想着问题。它让员工一起设定小目标，比如更好地聊天或合作，这样大家更开心，工作也更快完成。
焦点解决心理学理论评价：SFBT体现了焦点解决心理学的核心理念，如赞美现有资源、聚焦目标导向和探索未来可能性。在组织变革中，它通过积极重构问题为机会，强化了团队的适应能力和创新思维，符合SFBT的短程、高效原则。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT目标设定可应用于企业管理、团队建设、教育培训等领域。它可以解决人们的问题，如提升变革接受度、增强沟通效率、减少工作压力、提高团队协作、激发个人潜能、改善组织氛围、加速项目进展、降低冲突频率、增强员工满意度、促进持续改进。