英文原文
Goal setting with SFBT in volunteer management involves applying Solution-Focused Brief Therapy principles to enhance volunteer engagement and effectiveness. This approach emphasizes identifying volunteers' strengths and past successes, rather than focusing on problems. By setting small, achievable goals and celebrating progress, organizations can foster a positive environment that motivates volunteers to contribute more actively. SFBT techniques, such as the miracle question and scaling questions, help volunteers visualize desired outcomes and track their development. This method not only improves volunteer satisfaction and retention but also aligns volunteer efforts with organizational objectives, creating a collaborative and goal-oriented culture.
中文翻译
在志愿者管理中应用焦点解决短期治疗的目标设定，涉及运用焦点解决短期治疗的原则来提升志愿者的参与度和效能。这种方法强调识别志愿者的优势和过去的成功，而非聚焦于问题。通过设定小而可实现的目标并庆祝进展，组织可以营造一个积极的氛围，激励志愿者更积极地贡献。焦点解决短期治疗的技术，如奇迹问题和刻度问题，帮助志愿者可视化期望的结果并追踪他们的发展。这种方法不仅提高了志愿者的满意度和留存率，还将志愿者的努力与组织目标对齐，创造了一个协作和目标导向的文化。
文章概要
本文介绍了在志愿者管理中使用焦点解决短期治疗进行目标设定的方法，强调通过关注优势、设定小目标和积极反馈来提升志愿者效能和满意度。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：想象一下，如果你在帮助别人时，老师总是夸你做得好，而不是说你哪里错了，你会不会更开心、更想帮忙？焦点解决短期治疗就是这样，它让志愿者看到自己很棒的地方，设定小目标，每完成一点就庆祝一下，这样大家都会更愿意参与，一起把事情做得更好。
焦点解决心理学理论评价：焦点解决短期治疗在志愿者管理中的应用，体现了其核心原则，如关注解决方案而非问题、利用现有资源和优势。这种方法赞美志愿者的贡献，通过目标设定引导他们朝向积极未来，增强了自我效能感和团队凝聚力，符合焦点解决心理学的赞美和目标导向视角。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：应用领域包括非营利组织、社区服务、教育机构和医疗保健等。可以解决的问题：1. 提升志愿者参与积极性；2. 减少志愿者流失率；3. 增强团队合作精神；4. 改善志愿者满意度；5. 促进个人成长和发展；6. 提高任务完成效率；7. 营造积极组织文化；8. 加强目标对齐和协调；9. 培养领导力和责任感；10. 支持心理健康和幸福感。