英文原文
Goal-oriented SFBT questions are powerful tools for team building, focusing on solutions rather than problems. These questions help teams identify their strengths, set clear goals, and envision a positive future. For example, questions like "What is working well in our team right now?" or "What small step can we take this week to improve collaboration?" encourage members to reflect on successes and plan actionable steps. By emphasizing resources and possibilities, SFBT fosters a collaborative and optimistic team culture, leading to enhanced productivity and morale.
中文翻译
目标导向的焦点解决短期治疗问题在团队建设中是非常强大的工具，它们关注解决方案而非问题。这些问题帮助团队识别自身优势、设定清晰目标并展望积极未来。例如，像“我们团队目前哪些方面运作良好？”或“本周我们可以采取什么小步骤来改善协作？”这样的问题鼓励成员反思成功经验并规划可操作步骤。通过强调资源和可能性，焦点解决短期治疗培养了一种协作和乐观的团队文化，从而提升生产力和士气。
文章概要
本文介绍了目标导向的焦点解决短期治疗问题在团队建设中的应用，强调通过提问来聚焦解决方案、识别团队优势和设定目标，以促进协作和积极文化。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：焦点解决团队问题就像魔法问题，它们不问“哪里坏了”，而是问“什么做得好”和“怎么变得更好”，帮助团队一起开心工作，像玩游戏一样设定小目标，一步步前进。
焦点解决心理学理论评价：从焦点解决心理学视角看，这些目标导向问题体现了资源导向和例外寻找的核心原则，赞美团队现有优势，引导成员从问题思维转向目标思维，强化了积极建构和未来导向的干预策略，符合短期治疗的高效性和实用性。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：应用领域包括企业团队建设、学校教育小组、社区组织协作等。可以解决的问题：1. 提升团队沟通效率；2. 减少内部冲突；3. 增强成员参与感；4. 明确共同目标；5. 激发创新思维；6. 改善工作氛围；7. 加强信任关系；8. 提高任务完成率；9. 培养领导力；10. 促进持续改进。