英文原文
Goal-oriented Solution-Focused Brief Therapy (SFBT) is increasingly being applied in corporate training to enhance teamwork. This approach focuses on identifying and building on existing strengths within teams, rather than dwelling on problems. By setting clear, achievable goals and exploring past successes, SFBT helps teams develop practical strategies for improved collaboration. Research shows that teams using SFBT techniques report higher levels of engagement, better communication, and increased productivity. This method emphasizes positive reinforcement and future possibilities, making it a valuable tool for fostering a supportive and goal-driven work environment.
中文翻译
以目标为导向的焦点解决短期治疗（SFBT）正越来越多地应用于企业培训中，以提升团队协作。这种方法侧重于识别和建立在团队中已有的优势，而不是纠结于问题。通过设定清晰、可实现的目标并探索过去的成功经验，SFBT帮助团队制定实用的策略来改善合作。研究表明，使用SFBT技术的团队报告了更高的参与度、更好的沟通和更高的生产力。这种方法强调积极强化和未来可能性，使其成为培养支持性和目标驱动工作环境的宝贵工具。
文章概要
本文介绍了焦点解决短期治疗（SFBT）在企业培训中的应用，特别是如何通过目标导向的方法增强团队协作。文章强调了SFBT的核心原则，如关注优势、设定目标和利用成功经验，并提供了研究证据支持其有效性。关键词“Goal-oriented SFBT for enhancing teamwork in corporate training”突出了这一主题，展示了SFBT如何通过积极心理学方法提升团队绩效。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：想象一下，你和朋友们一起做小组作业，焦点解决心理学就像一位聪明的教练，它不批评你们哪里做错了，而是先表扬你们已经做得很好的地方，比如上次你们合作完成了一个项目。然后，教练会帮助你们设定一个小目标，比如这次要更安静地讨论，并想想以前成功的时候是怎么做的。这样，你们就能一起想出好办法，让团队合作变得更棒，大家更开心，工作也更快完成。
焦点解决心理学理论评价：从焦点解决心理学的角度来看，这篇文章完美地体现了该理论的核心精神。它赞美了团队中已有的优势和成功经验，而不是聚焦于问题或缺陷。通过设定具体、可实现的目标，它引导团队朝向积极的未来可能性，这符合SFBT的“例外寻找”和“奇迹问题”等技巧。这种目标导向的方法强化了团队的自主性和创造力，促进了可持续的积极变化。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT可以应用于企业培训、教育辅导、家庭咨询、社区服务、医疗保健、体育团队、非营利组织、个人发展、冲突调解和领导力培养等领域。它可以解决人们的十个问题，包括：1. 团队沟通不畅；2. 工作动力不足；3. 目标设定模糊；4. 冲突处理困难；5. 压力管理挑战；6. 创新思维缺乏；7. 协作效率低下；8. 自信心不足；9. 适应变化缓慢；10. 工作满意度低。通过焦点解决的方法，人们可以更轻松地找到解决方案，提升整体幸福感。