英文原文
Goal-setting with SFBT for enhancing leadership skills is a powerful approach that focuses on solutions rather than problems. In leadership development, SFBT helps individuals identify their strengths and resources to achieve specific goals. This method encourages leaders to envision a preferred future and take small, actionable steps towards it. By emphasizing what works and building on successes, SFBT fosters resilience and adaptability in leadership roles. Research shows that SFBT-based goal-setting can improve communication, decision-making, and team collaboration, leading to more effective and inspiring leadership.
中文翻译
使用焦点解决短期治疗（SFBT）进行目标设定以提升领导力是一种强大的方法，它专注于解决方案而非问题。在领导力发展中，SFBT帮助个人识别自己的优势和资源，以实现具体目标。这种方法鼓励领导者设想一个更理想的未来，并采取小而可行的步骤来实现它。通过强调有效的方法并基于成功构建，SFBT在领导角色中培养了韧性和适应性。研究表明，基于SFBT的目标设定可以改善沟通、决策和团队协作，从而带来更有效和鼓舞人心的领导力。
文章概要
本文介绍了焦点解决短期治疗（SFBT）在领导力提升中的应用，强调通过目标设定来利用个人优势和资源，而非关注问题。它概述了SFBT如何帮助领导者设想未来、采取行动步骤，并基于成功构建能力，最终改善沟通、决策和团队协作等领导技能。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：SFBT就像是一个超级英雄工具，帮助领导们找到自己的超能力，比如沟通和决策，然后设定小目标来变得更强大。它不盯着问题看，而是想着怎么用已经有的好方法去创造更好的未来，让团队一起进步。
焦点解决心理学理论评价：SFBT在领导力领域的应用展现了其核心优势，即通过赞美现有资源和目标导向的对话，激发个体的内在动力。这种方法避免了传统问题聚焦的局限，转而强调解决方案的构建，这与领导力发展中的积极心理学原则高度契合。它鼓励领导者从“问题是什么”转向“我想要什么”，从而在复杂环境中保持灵活性和创新性。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT可应用于企业管理、教育培训、团队建设和个人发展等领域。它可以解决人们的以下十个问题：1. 提升自信心和自我效能感；2. 改善沟通技巧和人际关系；3. 增强决策能力和问题解决能力；4. 培养团队协作和凝聚力；5. 管理压力和情绪调节；6. 设定清晰可行的职业目标；7. 激发创新思维和适应性；8. 提高领导力和影响力；9. 促进工作与生活的平衡；10. 构建积极的组织文化。