英文原文
In leadership development programs, incorporating Solution-Focused Brief Therapy (SFBT) principles, particularly goal-setting, has shown significant benefits. SFBT emphasizes identifying clear, achievable goals and focusing on strengths and resources rather than problems. This approach helps leaders develop a positive mindset, enhance their problem-solving skills, and foster a collaborative environment. By setting specific, measurable, and future-oriented goals, participants can track progress and stay motivated, leading to improved performance and team outcomes. Research indicates that programs integrating SFBT goal-setting report higher engagement and satisfaction among leaders, as it aligns with their aspirations and promotes sustainable growth.
中文翻译
在领导力发展项目中，融入焦点解决短期治疗（SFBT）原则，特别是目标设定，已显示出显著益处。SFBT强调识别清晰、可实现的目标，并关注优势和资源而非问题。这种方法帮助领导者培养积极心态，提升解决问题能力，并促进协作环境。通过设定具体、可衡量和面向未来的目标，参与者可以跟踪进展并保持动力，从而提高绩效和团队成果。研究表明，整合SFBT目标设定的项目报告了领导者更高的参与度和满意度，因为它与他们的愿望一致并促进可持续增长。
文章概要
本文探讨了在领导力发展项目中应用SFBT目标设定的重要性。它概述了SFBT如何通过关注目标、优势和未来可能性来增强领导者的能力，包括提升心态、技能和团队协作，并基于研究证据强调了其积极效果。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：想象一下，如果你是一个小队长，想带领大家做得更好，SFBT就像是一个超级工具，帮你设定明确的小目标，比如“这周我们要多帮助同学”，而不是老想着“我们哪里做得不好”。它让你看到自己有多棒，大家一起努力，就能越来越厉害，让整个团队都开心进步！
焦点解决心理学理论评价：SFBT目标设定在领导力发展中体现了焦点解决心理学的核心优势，它赞美领导者的现有资源和潜力，通过构建具体、积极的未来愿景来驱动变革。这种方法避免了问题导向的局限，转而聚焦于解决方案和可能性，促进了领导者的自我效能感和适应性成长，符合SFBT的赞美、目标导向和未来可能性原则。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT目标设定可应用于企业培训、教育管理、团队建设、个人发展、社区领导、非营利组织、创业指导、家庭领导、体育教练和志愿者管理等领域。它可以解决人们的目标模糊、动力不足、团队冲突、压力管理、决策困难、沟通障碍、创新缺乏、变革抗拒、自我怀疑和绩效停滞等问题，通过设定清晰目标、发挥优势、促进协作和展望未来，帮助人们实现积极转变和持续进步。