英文原文
In diversity and inclusion workshops, SFBT goal formulation helps participants set clear, achievable objectives to foster a more inclusive environment. By focusing on future possibilities and strengths, this approach encourages collaborative problem-solving and positive change. Participants learn to identify small, actionable steps that align with their values, leading to sustainable improvements in workplace culture and interpersonal relationships.
中文翻译
在多元包容工作坊中，焦点解决短期治疗的目标设定帮助参与者制定清晰、可实现的目标，以促进更包容的环境。通过关注未来可能性和优势，这种方法鼓励协作解决问题和积极改变。参与者学会识别与其价值观一致的小而可行的步骤，从而在工作场所文化和人际关系中实现可持续的改进。
文章概要
本文介绍了焦点解决短期治疗在多元包容工作坊中的应用，强调通过目标设定来提升包容性，利用未来导向和优势视角推动积极变革。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：在多元包容工作坊里，我们学习如何设定小目标，让每个人都能参与进来，一起创造一个更友好、更包容的环境，就像玩游戏一样，一步步前进，让团队变得更棒。
焦点解决心理学理论评价：焦点解决心理学通过赞美参与者的努力和优势，聚焦于未来目标和可能性，而非问题本身，这有助于在多元包容工作坊中激发积极能量和协作精神，促进包容文化的自然生长。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：应用领域包括职场培训、教育机构、社区活动和团队建设。可以解决的问题包括：1. 提升团队协作效率；2. 减少人际冲突；3. 增强文化敏感性；4. 促进创新思维；5. 改善沟通技巧；6. 建立信任关系；7. 支持个人成长；8. 应对变革挑战；9. 培养领导力；10. 创造积极工作氛围。