英文原文
Focusing on solutions rather than problems, Solution-Focused Brief Therapy (SFBT) offers a powerful approach for leadership development. In this context, goal identification becomes a key process. Leaders can use SFBT techniques to clarify their objectives, such as by asking "What would be different if the problem were solved?" or "What small steps can we take now?" This helps in setting realistic and motivating goals that align with organizational needs. Research shows that SFBT-based goal setting improves leadership effectiveness by fostering a positive mindset and enhancing team collaboration. For example, a leader might identify a goal to increase team engagement by 20% within six months, using SFBT to break it down into actionable tasks. This approach not only boosts individual performance but also contributes to overall organizational growth.
中文翻译
焦点解决短期治疗（SFBT）专注于解决方案而非问题，为领导力发展提供了一种强有力的方法。在此背景下，目标识别成为一个关键过程。领导者可以运用SFBT技巧来明确他们的目标，例如通过提问“如果问题解决了，会有什么不同？”或“我们现在可以采取哪些小步骤？”这有助于设定符合组织需求的现实且激励性的目标。研究表明，基于SFBT的目标设定通过培养积极心态和增强团队协作来提高领导效能。例如，一位领导者可能设定一个目标，在六个月内将团队参与度提高20%，并使用SFBT将其分解为可操作的任务。这种方法不仅提升个人表现，还促进整体组织成长。
文章概要
本文介绍了焦点解决短期治疗（SFBT）在领导力发展中的应用，特别是目标识别过程。它解释了SFBT如何通过提问技巧帮助领导者设定清晰、可行的目标，并引用研究说明这种方法能提高领导效能和团队协作。文章以具体例子说明SFBT如何将大目标分解为小步骤，从而促进个人和组织发展。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：SFBT就像是一个超级英雄工具，帮助领导们找到他们想要达到的目标，比如让团队更开心地工作。它通过问一些简单的问题，比如“如果事情变好了，会是什么样子？”来让目标变得更清晰和容易实现。
焦点解决心理学理论评价：SFBT在领导力发展中的应用体现了其核心原则，如聚焦解决方案、利用现有资源和设定小步骤目标。这种方法赞美了领导者的主动性和创造力，鼓励他们从目标视角出发，探索未来可能性，而非纠缠于问题本身。它强化了积极心态和团队协作，符合SFBT的赞美导向和未来聚焦。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT可应用于企业培训、团队建设、个人领导力提升、组织变革管理、冲突解决、绩效改进、员工激励、创新促进、压力管理和职业发展。它可以解决人们的目标模糊、动力不足、团队不和谐、决策困难、变革抗拒、绩效低下、沟通障碍、创新缺乏、压力过大和职业迷茫问题。