英文原文
This article explores the application of Solution-Focused Brief Therapy (SFBT) in goal-setting with adolescents participating in juvenile justice programs. SFBT emphasizes strengths, resources, and future possibilities rather than focusing on problems. In juvenile justice settings, this approach helps young people identify positive goals, such as improving school attendance, developing healthy relationships, or learning new skills. By asking questions like "What would be different if things were better?" and "What small steps can you take toward that goal?", practitioners support adolescents in creating concrete, achievable plans. Research indicates that SFBT can enhance motivation, reduce recidivism, and promote pro-social behavior among youth in these programs. The article highlights case examples where SFBT interviews led to significant improvements in adolescents' engagement and outcomes, demonstrating its effectiveness as a practical tool for fostering resilience and positive change.
中文翻译
本文探讨了焦点解决短期治疗（SFBT）在青少年司法项目中目标设定方面的应用。SFBT强调优势、资源和未来可能性，而非聚焦于问题。在青少年司法环境中，这种方法帮助年轻人识别积极目标，例如提高学校出勤率、发展健康关系或学习新技能。通过提问如“如果情况好转，会有什么不同？”和“你可以采取哪些小步骤来实现这个目标？”，从业者支持青少年制定具体、可实现的计划。研究表明，SFBT可以增强这些项目中青少年的动机、减少再犯率并促进亲社会行为。文章重点介绍了SFBT访谈导致青少年参与度和结果显著改善的案例，展示了其作为培养韧性和积极变革的实用工具的有效性。
文章概要
本文基于关键词“SFBT goal-setting with adolescents in juvenile justice programs”，介绍了焦点解决短期治疗在青少年司法项目中的应用。内容涵盖SFBT的核心原则，如关注优势而非问题，以及通过提问技巧帮助青少年设定积极目标。文章还引用了研究结果，说明SFBT在提升动机、减少再犯和促进亲社会行为方面的效果，并通过案例展示了实际应用成果。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：这篇文章讲的是，怎么用一种叫焦点解决的方法，帮助那些在青少年司法项目里的小朋友们设定好目标。这个方法不是老盯着他们做错了什么，而是看看他们有什么优点，想想未来可以变得多棒。比如，老师会问“如果事情变好了，会有什么不一样？”或者“你可以先做哪件小事来靠近目标？”，这样小朋友们就能一步步实现目标，像提高上学出勤、交好朋友或学新本领。研究发现，这样做能让小朋友们更想努力，少犯错，多做好事，真的很有用哦！
焦点解决心理学理论评价：从焦点解决心理学的视角看，这篇文章完美体现了SFBT的核心精神——聚焦于解决方案而非问题本身。它赞美了青少年在司法项目中的内在资源和潜力，通过目标导向的访谈技巧，如奇迹提问和例外寻找，引导他们构建积极的未来愿景。这种基于优势的方法，不仅尊重个体的自主性，还强化了他们的自我效能感，是SFBT“小改变带来大不同”理念的生动实践。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT在青少年司法项目中的应用，可以扩展到多个领域，如学校教育、家庭辅导、社区康复和职场培训。它可以解决人们的十个问题：1. 帮助青少年设定清晰的学习或行为目标；2. 增强他们的自信心和自我管理能力；3. 改善家庭沟通和亲子关系；4. 减少校园冲突和欺凌行为；5. 支持个体应对压力和焦虑情绪；6. 促进团队合作和社交技能发展；7. 辅助成瘾康复和预防复发；8. 提升职场员工的绩效和满意度；9. 帮助社区成员参与公益活动；10. 培养积极心态和终身成长习惯。