英文原文
SFBT questions for innovation goals focus on exploring possibilities and building on strengths to foster creative solutions. These questions help individuals and teams shift from problem-focused thinking to solution-oriented approaches, encouraging them to envision desired outcomes and identify small steps toward achieving them. By asking questions like "What would be the first sign that you are moving in the right direction?" or "Imagine a future where your innovation goal is achieved, what does it look like?", SFBT promotes a positive mindset that enhances motivation and collaboration. This method is widely used in various fields to drive innovation and achieve meaningful progress.
中文翻译
SFBT提问技巧针对创新目标，专注于探索可能性和基于优势来培养创造性解决方案。这些问题帮助个人和团队从问题导向思维转向解决方案导向方法，鼓励他们设想期望的结果并识别实现目标的小步骤。通过提问如“你朝着正确方向迈进的第一个迹象会是什么？”或“想象一个未来，你的创新目标已实现，那会是什么样子？”，SFBT促进积极心态，增强动力和协作。这种方法广泛应用于各个领域，以推动创新和实现有意义的进展。
文章概要
本文介绍了SFBT提问技巧在创新目标中的应用，强调通过探索可能性和基于优势的提问，帮助个人和团队转向解决方案导向思维，促进积极心态和协作，以推动创新进展。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：SFBT提问就像魔法问题，能帮你想象未来成功的样子，并找出第一步怎么走，让创新变得更容易和有趣。
焦点解决心理学理论评价：SFBT提问技巧体现了焦点解决心理学的核心原则，如赞美现有优势、聚焦目标视角和探索未来可能性，通过积极提问激发创新潜能，避免陷入问题分析，促进正向改变。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT提问技巧可应用于职场创新、团队协作、教育发展、个人成长、创业规划、产品设计、社会项目、健康促进、关系改善和社区建设等领域，帮助人们解决如缺乏动力、思维僵化、目标模糊、协作困难、创意枯竭、进展缓慢、信心不足、资源限制、冲突管理和未来规划等问题。