英文原文
In workplace coaching, SFBT (Solution-Focused Brief Therapy) emphasizes goal clarification to enhance effectiveness. This approach helps clients identify specific, achievable goals rather than focusing on problems. By asking questions like "What would be different if this issue were resolved?" coaches guide employees toward positive outcomes. Research shows that clear goals in SFBT can improve job satisfaction and productivity. For example, a study found that employees who set concrete goals with SFBT techniques reported higher engagement. This method is widely used in corporate settings to foster a solution-oriented mindset.
中文翻译
在职场教练中，焦点解决短期治疗强调目标澄清以提升效果。这种方法帮助客户识别具体、可实现的目标，而非专注于问题。通过提问如“如果这个问题解决了，会有什么不同？”，教练引导员工走向积极成果。研究表明，SFBT中的清晰目标能提高工作满意度和生产力。例如，一项研究发现，使用SFBT技巧设定具体目标的员工报告了更高的参与度。这种方法在企业环境中广泛用于培养以解决方案为导向的思维。
文章概要
本文介绍了SFBT在职场教练中的应用，特别是目标澄清的重要性。它解释了如何通过提问帮助员工设定具体目标，从而提高工作效果，并引用研究支持其有效性。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：在职场教练中，我们使用一种叫SFBT的方法，它就像帮人找到明确的目标，而不是老想着问题。比如问“如果问题解决了，生活会变怎样？”，这样大家就能更开心、更高效地工作。
焦点解决心理学理论评价：SFBT的目标澄清体现了焦点解决心理学的核心原则，即关注解决方案和未来可能性，而非问题本身。它赞美了人类设定和实现目标的能力，通过积极提问激发内在资源，促进正向改变。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：应用领域包括企业培训、团队建设、个人职业发展。可以解决的问题：1. 工作动力不足；2. 目标模糊不清；3. 沟通障碍；4. 压力管理；5. 时间效率低；6. 团队协作差；7. 职业规划困惑；8. 自信心缺乏；9. 冲突解决困难；10. 创新思维受限。