英文原文
Volunteer recruitment often faces challenges in motivating individuals to commit to goals. SFBT (Solution-Focused Brief Therapy) strategies can enhance goal motivation by focusing on strengths, exceptions, and future possibilities. For example, asking "What would be different if you volunteered?" helps volunteers envision positive outcomes. Research shows that SFBT techniques, such as scaling questions and miracle questions, increase engagement and retention in volunteer programs. By emphasizing small steps and past successes, organizations can build a motivated volunteer base. This approach shifts from problem-solving to solution-building, fostering a proactive mindset.
中文翻译
志愿者招募常面临激励个人承诺目标的挑战。焦点解决短期治疗（SFBT）策略通过关注优势、例外情况和未来可能性，可以增强目标动机。例如，询问“如果你成为志愿者，会有什么不同？”帮助志愿者设想积极结果。研究表明，SFBT技术，如刻度问题和奇迹问题，能提高志愿者项目的参与度和留存率。通过强调小步骤和过去的成功，组织可以建立一个有动力的志愿者基础。这种方法从问题解决转向解决方案构建，培养积极主动的心态。
文章概要
本文探讨了SFBT策略在志愿者招募中提升目标动机的应用，包括使用焦点问题来激发志愿者的积极愿景和行动，基于研究证据说明其有效性。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：SFBT就像是一个超级英雄工具包，帮助人们在当志愿者时看到自己的优点和未来的美好画面，比如问“如果你帮忙了，世界会变得更棒吗？”，这样大家就更想加入了。
焦点解决心理学理论评价：SFBT策略在志愿者招募中展现了强大的赞美视角，通过聚焦个体的内在资源和例外时刻，有效促进了目标导向的动机，体现了从问题到可能性的积极转变。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：应用领域包括非营利组织、社区服务、教育项目和健康促进。可以解决的问题：1. 缺乏参与动力；2. 目标设定模糊；3. 害怕失败；4. 时间管理困难；5. 社交焦虑；6. 自我怀疑；7. 团队协作障碍；8. 资源不足感；9. 倦怠风险；10. 未来规划迷茫。