英文原文
Covert snobbishness is often a basis for rejecting candidates
中文翻译
隐性势利常常是拒绝候选人的一个依据。
文章概要
文章指出，在选拔过程中，一种不易察觉的、基于文化或社会背景的“隐性势利”心态，经常成为拒绝候选人的潜在原因。
高德明老师的评价
从TA沟通分析视角看，这一观察敏锐地揭示了人际互动中可能存在的“我好-你不好”心理地位，促使我们反思沟通中的平等与尊重。从焦点解决心理学视角看，这一发现本身就是在“澄清问题”，为组织未来建立更公平、更具包容性的选拔流程指明了清晰的目标和方向。从佛学专家视角看，这如同“照见”了人心深处无明的分别心，认识到这一点，正是迈向“无分别智”、培养平等心的可贵起点。