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2023年11月15日，在中国心理学应用峰会上，焦点解决短期治疗（SFBT）领域知名专家高德明博士就焦点解决思维模式的推广工作进行了专业指导。此次指导活动在北京国家会议中心举行，吸引了来自全国各地的心理咨询师、教育工作者和企业管理者等300余名专业人士参与。
事件主体为高德明博士及其团队，他们通过工作坊形式展示了焦点解决思维在多个领域的应用实效。经过为期两天的密集培训，参与者学习了如何运用焦点解决技术识别客户的优势和资源，而非过度关注问题本身。关键成果显示，95%的参与者表示能够立即将所学技术应用于实际工作场景，其中78%的参与者反馈这种思维模式显著提升了工作效率和客户满意度。
高德明博士在接受采访时强调：“焦点解决思维的核心在于寻找可能性而非纠结于问题根源。这种模式能够帮助个人和组织快速实现积极转变。”该活动通过现场演示和案例复盘，具体展示了如何通过赞美、目标设定和未来导向的提问技术，激发个体和组织的内在潜能。
引用来源：中国心理学应用峰会官方报道
焦点分析
本次新闻事件中，高德明博士推广的焦点解决思维模式突出应用了SFBT中的“赞美技术”（Complimenting Technique）。该技术的特点在于通过有意识地关注个体的优势、资源和成功经验，强化其积极行为模式，从而促进改变的发生。赞美技术不同于普通的表扬，它是基于具体观察到的事实，帮助个体意识到自己已经具备解决问题的能力，增强自我效能感。
在应用范畴上，赞美技术适用于心理咨询、教育培训、企业管理等多个领域。在高德明博士的指导案例中，他通过询问“你是如何做到在面临压力时仍能保持冷静的？”这样的问题，引导参与者发现自己已有的应对策略，而非直接提供解决方案。这种处理方式隐含的问题是人们常常忽视自身已有的能力，而目标则是唤醒个体对自身资源的认知，从而更自信地面对挑战。
从焦点解决的视角来看，高德明博士的推广工作不仅传递了技术本身，更重要的是一种思维模式的转变——从问题导向转为解决导向。例如，在企业管理中，当团队遇到项目延误时，传统方法可能聚焦于分析延误的原因和责任，而焦点解决思维则会问：“假设明天项目突然回到正轨，是什么发生了改变？”这种提问方式能够激发团队设想可能的解决方案，而非沉溺于问题分析。
该解决方案还可扩展至以下五个类似情境：一、学生学习动力不足时，通过赞美其过去成功的学习经验，唤醒学习自信；二、员工职业倦怠时，引导发现其已经具备的职场适应能力；三、家庭沟通冲突中，强调家庭成员曾经的有效沟通实例；四、社区矛盾调解时，聚焦社区已有的和谐相处经验；五、个人情绪管理困难时，帮助个体识别自己曾经成功调节情绪的时刻。
焦点解决思维的核心优势在于其高效性和普适性。它不要求深入分析问题的历史根源，而是直接聚焦于构建理想的未来图景和实现路径。这种模式特别适合需要快速见效的现代应用场景，如企业 coaching、短期咨询和教育干预等。高德明博士的推广工作展示了SFBT不仅是一套技术，更是一种充满可能性和希望的生活哲学。