对话和渴望
对话原文：
王先生：你今天怎么又没按时去接孩子？老师都给我打电话了！
妻子：我临时有个会议走不开，你又不是不知道我最近工作压力多大！
王先生：工作工作，你眼里只有工作！孩子在学校门口等了半小时，多危险啊！
妻子：那你呢？你明明今天休息，为什么不能去接一下？
王先生：我在家处理工作邮件啊！再说了，接送孩子不是一直都是你负责的吗？
妻子：什么叫“一直都是我负责”？孩子是我一个人的吗？你总是这样，把所有事都推给我！
王先生：我怎么推给你了？我赚钱养家不累吗？你连这点小事都做不好！
妻子：小事？你觉得孩子的事是小事？你根本不懂我的压力！
期待和背后渴望分析：
从对话中可以看出，王先生期待妻子能够按时完成接送孩子的责任，他担心孩子的安全，渴望家庭事务能够有序进行。妻子则期待丈夫能够理解她的工作压力，在特殊情况下给予支持，她渴望被认可为家庭的经济贡献者而不仅仅是照顾者。
双方都不容易的地方在于：王先生需要平衡工作养家和家庭责任，可能在时间安排上存在压力；妻子则需要同时应对职场要求和家庭事务，面临双重角色的挑战。他们都希望对方看到自己的付出，但表达方式变成了相互指责，反而掩盖了共同关心孩子和家庭的本质。
焦点分析
焦点解决思维（SFBT）理论分析：
这段对话展现了典型的家庭责任分配冲突，但从焦点解决视角看，其中蕴含着多个积极的解决可能性。双方都表现出对孩子的深切关心和对家庭的责任感，这为构建解决方案提供了良好基础。
焦点解决技术应用：奇迹问句技术
奇迹问句是SFBT的核心技术之一，通过假设性问题帮助当事人跳出问题框架，想象理想状态下的情景。在这个案例中，可以询问："如果明天早上醒来，发现一个奇迹发生，你们的沟通和分工问题都解决了，你们会注意到什么不同？"
技术特点和应用范畴：奇迹问句能够绕过当事人的防御机制，直接引导他们描述期望的未来状态。这种方法适用于各种人际关系冲突、工作压力管理、家庭责任分配等问题，特别适合当当事人陷入相互指责的僵局时。
三个解决方案：
1. 运用奇迹问句引导双方描述理想的分工状态，然后寻找已经存在的部分解决方案
2. 采用评分问句，让双方分别评估当前分工满意度，然后探讨提升1分的方法
3. 寻找例外时刻，探索过去哪些时候分工协调得比较好，复制成功经验
培养焦点解决思维的方法：
日常生活中可以通过以下方式培养这种思维模式：定期进行"最佳时刻"回顾，记录生活中事情顺利的时刻；练习用"如何做到"代替"为什么失败"的思考方式；建立家庭会议制度，专注于讨论"什么有效"而不是"谁有错"。
适用类似问题：
这种解决方案还可应用于：职场团队分工协调、朋友间责任分配、家庭财务管理分歧、家务劳动分配争议、亲子教育责任分担等五个类似场景。
通过焦点解决思维，夫妻双方可以从相互指责转向共同解决问题，关注各自的优势和过去的成功经验，从而建立更加和谐的家庭责任分配机制。这种方法强调的不是追究责任，而是共同构建理想的未来状态，让双方都能感受到被理解和尊重。