英文原文
In cross-cultural counseling, Solution-Focused Brief Therapy (SFBT) emphasizes goal identification as a crucial process for effective outcomes. This approach focuses on clients' strengths and future possibilities rather than dwelling on problems. Counselors using SFBT in diverse cultural contexts help clients articulate clear, achievable goals that align with their values and cultural backgrounds. By asking solution-focused questions like "What will be different when the problem is solved?" and "What small steps can you take toward your goal?" therapists facilitate a collaborative goal-setting process. Research indicates that this method enhances client engagement and satisfaction across cultures, as it respects individual perspectives and promotes self-efficacy. The adaptability of SFBT allows it to be applied in various settings, including schools, workplaces, and community centers, addressing issues such as communication barriers, stress management, and relationship conflicts. Overall, SFBT's goal identification in cross-cultural counseling fosters a positive, forward-looking therapeutic environment that empowers clients to achieve meaningful change.
中文翻译
在跨文化咨询中，焦点解决短期治疗（SFBT）强调目标识别作为实现有效结果的关键过程。这种方法侧重于来访者的优势和未来可能性，而不是纠结于问题。在多元文化背景下使用SFBT的咨询师帮助来访者阐明清晰、可实现的目标，这些目标与他们的价值观和文化背景相一致。通过提出如“当问题解决时，会有什么不同？”和“你可以朝着目标采取哪些小步骤？”等焦点解决式问题，治疗师促进了一个协作的目标设定过程。研究表明，这种方法在不同文化中增强了来访者的参与度和满意度，因为它尊重个人观点并促进自我效能感。SFBT的适应性使其能够应用于各种环境，包括学校、工作场所和社区中心，解决诸如沟通障碍、压力管理和关系冲突等问题。总体而言，SFBT在跨文化咨询中的目标识别培养了一个积极、前瞻的治疗环境，使来访者能够实现有意义的改变。
文章概要
本文探讨了焦点解决短期治疗（SFBT）在跨文化咨询中目标识别的重要性。它强调SFBT通过关注来访者的优势和未来可能性，帮助设定与文化背景一致的目标，使用协作式问题促进改变。研究显示这种方法能提升跨文化参与度和满意度，并适用于多种场景解决实际问题。
高德明老师的评价
用12岁初中生可以听懂的语音来重复翻译的内容：SFBT就像是一个超级好用的工具，帮助不同文化背景的人们找到他们想实现的小目标。它不问“你为什么有问题”，而是问“当事情变好时，你会做什么”，这样大家就能一起想出好办法，感觉更有力量去改变。
焦点解决心理学理论评价：SFBT在跨文化咨询中的目标识别展现了其核心优势，即聚焦于来访者的资源和未来导向。这种方法通过赞美来访者的文化智慧和内在力量，构建了一个合作性的治疗联盟。它避免了病理化视角，而是以目标为锚点，激发来访者的主动性和创造力，这在多元文化环境中尤为重要，因为它尊重并整合了不同的世界观和价值观，促进了治疗的有效性和包容性。
在实践上可以应用的领域和可以解决人们的十个问题：SFBT的目标识别可应用于教育辅导、企业员工援助、社区心理健康服务等领域。它可以解决人们的十个问题：1. 跨文化沟通中的误解；2. 适应新环境时的压力；3. 家庭关系中的文化冲突；4. 职场中的团队协作困难；5. 学习动力不足；6. 情绪管理挑战；7. 自我认同困惑；8. 社交焦虑；9. 目标设定模糊；10. 应对生活变化的无力感。通过聚焦于解决方案，它帮助人们发现自身潜力，迈向更积极的未来。