对话和渴望
王先生：你今天怎么又没按时去接孩子？老师打电话说孩子在幼儿园等了快一个小时。
妻子：我开会走不开啊，你又不是不知道最近项目赶进度，老板盯得紧。
王先生：那你也该提前跟我说一声吧？我临时请假去接，领导脸色都不好看。
妻子：你每次都这样，一点小事就抱怨。我工作压力也很大，你就不能体谅一下吗？
王先生：体谅？我体谅你，谁来体谅我？孩子的事总不能老指望我吧？
妻子：那你说怎么办？难道要我辞职在家带孩子？家里房贷谁还？
从对话中可以看出，王先生期待妻子能够提前沟通并共同承担接送责任，渴望得到理解和支持，不希望因为家庭事务影响工作。妻子期待丈夫能够体谅自己的工作压力，渴望被认可为家庭的付出，同时担心家庭经济压力。双方都在为家庭努力，但沟通方式导致了冲突。
焦点分析
焦点解决短期治疗（SFBT）强调从问题中寻找解决方案，关注未来的可能性和资源。在本案例中，夫妻双方都表现出对家庭的重视，但陷入了互相指责的循环。SFBT可以通过例外询问、刻度化询问和应对询问等技术帮助双方找到解决问题的路径。
首先，例外询问可以帮助他们回忆过去成功处理类似情况的经验，例如是否有过双方都满意的接送安排？其次，刻度化询问可以评估当前的烦恼程度（7/10）并探索如何降低到可接受的水平。最后，应对询问可以关注他们是如何避免问题恶化的，例如尽管有冲突，但孩子最终被安全接回。
基于SFBT，提出三个方案：1. 共同制定一个灵活的接送计划，明确沟通责任和备用方案；2. 每天花5分钟分享各自的工作压力，增强相互理解；3. 设定一个小目标，如下周减少一次接送冲突，并庆祝这一进步。
重点技术：例外询问。这一技术帮助当事人发现那些问题没有发生或程度较轻的时刻，从而找到解决问题的资源。例如，询问"过去什么时候你们能够顺利接送孩子而不争吵？" 这可以帮助他们意识到自己已有解决问题的能力。例外询问适用于沟通冲突、工作家庭平衡问题以及情绪管理场景。平时可以通过每天记录一件顺利的小事来培养这种思维模式。
类似问题应用：1. 同事间的任务分配冲突；2. 父母与子女的学习压力管理；3. 朋友间的时间约定矛盾；4. 团队项目中的责任推诿；5. 邻里间的噪音干扰问题。